●惠州日报记者骆国红 香金群

春风携暖意，就业正当时。2月15日上午，“春风行动·南粤春暖”惠就未来2025新春招聘会在惠州市工人文化宫广场举行。这是惠州新春首场大型公益招聘会，拉开节后“抢人”帷幕，呈现供需两旺的景象。来自我市智能科技、新能源、机电工程、食品、装饰设计、家政服务和培训教育等行业的320家企业，提供研发、设计、销售、文员、客服等岗位近3万个，吸引线上、线下5000余人参与应聘，达成初步求职意向1052人次。

记者从惠州市人力资源和社会保障局获悉，今年我市将举办近300场公益招聘会，搭好企业与求职者双向选择桥梁，推动各类群体高质量就业。

惠州新春招聘会现场人头攒动。惠州日报记者李松权 摄

搭建常态化对接平台助人才企业“双向奔赴”

“有工作经验要求吗”“薪酬待遇如何”“工作环境怎么样”……当天招聘会现场，人头攒动、热闹非凡。求职者们在不同的招聘摊位前仔细了解企业的招聘政策、岗位需求、薪资待遇等信息，根据自身优势和工作经验，匹配自己心仪的岗位。

惠州本地求职青年黄燕琼早早来到活动现场，向招聘企业仔细询问招聘条件、薪资待遇等情况。“此次招聘会提供了很多技术类岗位，我希望能借此机会找到一份满意的工作，开启新一年的奋斗征程。”黄燕琼说。

来自中韩产业园的豪鹏科技公司这次在招聘会上招聘普工和技术人员，其中，高级岗位的技术人员月薪最高达12000元。

“春节过后，企业订单充足，需要大量的人力补充。”豪鹏科技招聘主管曾林峰告诉记者，目前企业普工还存在七八百人的缺口，其余如工艺、研发、设备、质量等技术岗位缺口近百人。“春节过后，我们除了参加招聘会，还开展地推招聘、网络招聘、直播带岗等形式的招聘活动，多渠道招工满足生产需要。”

线下招聘火热的同时，线上直播带岗也在发力。为了让不能到场的求职者也能了解到招聘信息，市人社局联合人力资源公司在招聘会现场开展直播带岗活动，通过直播在线介绍企业相关信息、用工需求、薪资待遇、福利待遇，为用人企业和求职者搭建沟通平台。

直播带岗成为招聘会的新亮点。惠州日报记者李松权 摄

活动现场还设置了就业创业政策宣传、咨询服务、就业指导服务等专区，工作人员为求职者提供劳动者权益维护、就业创业、社保、人才、残联、工会、退役军人等多领域政策宣传和就业指导，吸引了众多求职者驻足咨询。

“今年我市将举办近300场公益招聘会，搭好企业与求职者双向选择桥梁，推动各类群体高质量就业。”市人社局有关负责人表示，在加大开展招聘会频次的同时，还将继续开展企业后续跟踪服务和一系列、多主题、线上线下相结合的公共就业服务活动，进一步发挥“就业驿站”“零工市场”等基层服务载体作用，为劳动者求职就业和用人单位招聘用工搭建常态化对接平台，提供“就在身边”的就业服务，打造“家门口”的就业服务圈。

表彰先进典型

激发技能人才创新创造活力

人才是城市发展的核心动力，城市是人才实现梦想的舞台。为表彰先进、树立典型，在全市营造尊重人才、重视人才的良好氛围，招聘会现场对2家诚信服务3A等级惠州市人力资源服务机构进行表彰，为第三届全国人工智能应用技术技能大赛冠军选手单位——惠州市技师学院颁发牌匾。同时为2名全国技术能手、3名惠州市技术能手、6名广东省特级技师进行颁奖。

马海彬是中海油惠州石化有限公司生产监督运行生产部班长，也是一个在石化行业默默耕耘了32载的“老兵”。从业以来，他以扎实的专业技能、不懈的创新追求，带领团队在技术创新上不断突破，累计攻克制约装置发展的33项难题，同时依托工作室开展技术攻关，协助并参与部门完成了多项重大技改技措项目。

“能够当选省级特级技师，我感到非常荣幸。”马海彬在接受记者采访时表示，他来惠州已经18年了，“惠州是一个包容温暖的城市，对人才很重视，提供了一系列暖心人才政策。”马海彬说，今后他将发挥优势，在炼油领域继续创新，为惠州高质量发展贡献一份力量。

康婷霞、王晓静是惠州市技师学院教师，去年她们参加第三届全国人工智能应用技术技能大赛获得第一名，并获得2024年职业技能竞赛“全国技术能手”称号。“能获得这项荣誉很高兴，同时也感觉责任重大，接下来我们将做好以赛促教工作，转化教学成果，为惠州高质量发展培养更多优秀的技能人才。”康婷霞说。

加强校企合作

培养优秀技能人才助力区域产业高质量发展

校企合作是培养应用型人才的有效途径。活动现场，惠州市技师学院分别与TCL科技集团、中建钢构广东有限公司签订校企合作协议。

据悉，签订协议后，惠州市技师学院与TCL科技集团将紧密围绕我市产教评技能生态链建设，共同开发评价资源，以产业需求为导向，精准对接人才培养与市场需求，推动教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合，为惠州乃至整个粤港澳大湾区的产业发展注入新的活力。

企业招聘人员与求职者互动交流。惠州日报记者李松权 摄

职业技能竞赛是培养、选拔、评价技能人才的有力手段，是加强技能人才队伍建设的重要内容。惠州市技师学院将与中建钢构共同举办职业技能大赛，为我市技能人才搭建展示才华、切磋技艺的平台，通过以赛促学、以赛促训的机制，进一步激发广大职工和青年学子学习技能、精进技艺的积极性，为我市高质量发展提供强有力的人才支撑。

惠州市技师学院院长丘建雄表示，将以此次合作为契机，持续深化校企协同育人机制，积极探索产教融合新模式，为惠州经济社会高质量发展注入新动能，助力区域产业转型升级和人才高地建设。

现场观察

如何破解求职招聘“两头难”？

元宵之后，迎来返岗复工与求职招聘的高峰。记者在2025蛇年新春惠州第一场大型公益性招聘会上了解到，求职招聘既呈现“两头旺”的景象，又同时出现“两头难”的情况，如何破解人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾？

企业

应用AI技术提升精准招聘能力

距离招聘开始还有半个小时左右，已有不少求职者和企业招聘人员来到现场了。广东凯胜威精密技术有限公司人事经理张先生刚在展位前坐下，就有一位女士前来咨询。

张先生介绍，该公司目前在深圳，是一家从事新能源汽车配件、储能设备配件生产的企业，因扩大业务，今年三四月份将把工厂搬到惠城区水口，急需招聘冲压工、仓管员、线切割技工等人员，二手冲床回收、学历要求中专、高中以上就行。

前来咨询的女士是本科生，学的是绘画专业，并不是目前企业急需的人才，但是张先生还是把她的简历留下了。“随着业务发展，未来我们可能也会招聘绘画、设计等专业的人才。”张先生说，“这既是给求职者更多的机会，也是为公司储备人才。”

“普工缺口300人左右”“今年新增了业务，急需机械设计工程师，月薪最高2万元”“招聘年龄放宽到50岁以下，上白班，不用上夜班”……记者在招聘会现场了解到，不少企业节后生产订单增加或比较稳定，用工需求增加，只要有求职者前来咨询，他们都愿意多和对方沟通，期望能尽快找到适合的人才。

“部分求职者来应聘时，因为对企业不太了解，可能并不清楚自己适合企业的哪些工作岗位，这时用人单位应该主动了解求职者的专业背景和性格特点，为他们匹配合适的岗位，这样才能提高招聘效率，确保人才的合理利用。”海神工艺（惠州）有限公司品质部兼人事部总监赵智刚认为，破解招工难题，企业应该想办法提升精准招聘能力，以更好实现求职者和企业双方的平衡、满意。

广东金力智能传动技术股份有限公司也深谙精准招聘的重要性。“我们专门为这场综合性的招聘会准备了3种类型的招工简章。”该公司人事行政经理高晓玫介绍，公司分别针对普工、应届毕业生和紧缺岗位制作不同的招聘简章，如针对普工的特别提到给熟手技工奖励金，针对应届大学毕业生的则侧重介绍人才发展机制等，“我们公司近年发展非常快，希望通过这样的方式广纳贤才。”

AI技术迅猛发展，也为企业精准招聘提供了更多可能。广东智通人才连锁集团惠州分公司负责人曹年花介绍，2月14日，智通直聘正式接入DeepSeek大模型，为企业和求职者提供更加精准的求职招聘服务，“建议企业和求职者都可以更多关注和应用AI技术，进一步提升人岗匹配的精准度和效率。”

求职者

明确职业方向 做好职业规划

面对用人单位大量的招工需求，部分求职者却感叹“找工作，难，找份好工作，更难”。

90后小徐在招聘会现场投了好几份简历，“之前在深圳公司担任机械结构工程师，去年9月辞职回惠州，在朋友公司做兼职，但收入只能维持生活。”小徐想找一份相对稳定、离家比较近、薪资在6000~8000元的工作，“感觉还是有点难。”

2023年毕业的小叶，学的是会计专业，毕业之后在家里帮父母打理业务，干的是和其专业基本不相干的活，“还是想找份和会计相关工作”的他却发现，不少企业的会计相关岗位都要求有工作经验，这让已经不是应届毕业生的他感到有些尴尬。

学工程造价的00后小陈想转行，但是对于要转到哪一行却没有明确的意向，“电商也可以，进工厂也能接受”，可是当企业招聘人员问他转到其他行业有什么优势时，他却答不上来。

“部分求职者对自己想要找什么岗位并没有明确的想法，对自己的职业发展也缺乏规划。”这是不少企业招聘人员共同的感受，也是导致求职者感觉“找工作不容易”的原因之一。

针对求职者的这些情况，当天的招聘会现场设置了求职知识墙、就业指导服务区等，为“对就业感到迷茫”的求职者提供服务。在就业指导服务区，多位国家职业指导师现场为求职者提供简历诊断、职业规划咨询、行业趋势分析、求职策略分享等服务，帮助求职者明确职业方向、提升求职应对能力。

“简历要突出闪光点，可以把专业技能优势、参加大赛获得的荣誉放在前面，让招聘人员一眼就能看到。”国家职业指导师林芝伊为众多求职者提供简历诊断，发现不少求职者的简历模板化，只是罗列相关内容，没有突出重点，不利于展示自己的特长和优势，“建议求职者梳理自身技能、经验等优势，在简历中使用简洁的语言和量化数据展示成就，这样能有效提升应聘的竞争力。”

“转行并不可怕，但最忌‘病急乱投医’。”广东凯胜威精密技术有限公司人事经理张先生建议，计划转行的求职者要做好职业规划，调整好心态，要有“从零开始的勇气”，边干边学，积累经验，也会做出成绩。

编辑：任己章